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凝心聚力促发展 全力以赴迎评估——记2012年暑期干部研修班

2019-11-01 18:47:55  点击:[143]
凝心聚力促发展 全力以赴迎评估——记2012年暑期干部研修班

   7月11日至13日,学校举办了2012年暑期干部研修班,校领导、校长顾问,中层以上干部等100余人参加研修。
   研修班围绕当前经济发展形势、学校内涵建设与本科教学水平合格评估、党风廉政建设等主题,邀请了上海电气(集团)总公司党委副书记、副董事长、上海电气股份有限公司总裁黄迪南,上海市教育委员会副主任印杰,闵行区检察院副检察长、反贪局局长杨慧亮等领导和专家作报告,展映了反映中国共产党第一届中央监察委员会成立历史的电影《忠诚与背叛》,组织全体人员开展了分组讨论和大会交流。


   在分组讨论中,大家纷纷表示,黄迪南总裁的报告客观深入地分析了今年上半年全国机械行业的经济发展形势和电气集团面临的严峻挑战,使大家开阔了眼界,拓展了思路,进一步坚定和明确了学校植根电气、服务电气的方向。面对国内外复杂的经济形势,一方面我们要深刻认识其对学校就业等工作可能造成的影响,尽早研究对策并作出调整,另一方面作为上海电气的一份子,学校要本着依托行业、服务行业的原则,为上海电气的发展提供更多的智力支持和知识服务,使学校的发展随着集团的发展而脉动,谋求学校和集团的协同合作、互利共赢。
   对于市教委印杰副主任题为《大学的社会功能:学科建设与人才培养》的报告,大家一致认为,印主任的报告深入探讨了大学功能的演变、学科建设的特点和知识经济时代对人才培养提出的新要求,深刻指出了人才培养是大学的独特功能,学科建设是一整套相对完整、独特的知识体系和研究方法,人才培养必须实现以教师为主转向以学生为主、以教为主转向以学为主、以知识传授为主转向以能力培养为主的三大转变等重要课题。其在报告者提出的本科教学水平合格评估中应关注的问题及建议,对学校的迎评工作具有重要的指导意义。


   在研修班的交流总结中,校长夏建国指出,本次研修活动既是对学校上半年有关问题的呼应,又是对今后工作的思考;既有利于学校今后的发展,也有利于干部素质的进一步提高;既有助于做好当前工作,也有利于对今后工作的战略预期。同时,夏校长结合上半年学校六大重点工作及各项常规工作的进展情况和取得的成绩,以及年初签订的《行政目标责任书》具体指标的完成情况,对下半年的工作提出了四点要求:一是凝心聚力、善于聚。要通过11月份的合格评估充分展示学校的办学成果,尽可能多地取得专家对我们的肯定,使我们的办学成为社会的一道靓丽风景。对于评估中的学生管理、干部访谈、教师授课、问题预设等环节要加强管理、认真研究、充分准备;二是以生为本、亲力亲为。要认真审视并再次讨论我们存在的意义是什么,只有以生为本,真正给学生以温暖,才能保证学生在迎评过程中不停留在“冰点”,并逐步从“冰点”上升到“沸点”;三是规范程序、自我保护。要敬畏组织、敬畏党纪国法,工作中要注意规范程序,加强自我保护,程序到位是自我保护最好、最有效的办法;四是不断研学、提升品位。学习是人生重要的使命,干部要通过不断的学习来提升自己的品位和素质。


   党委书记郝建平在最后的总结讲话中,结合研修内容,对学校的教学工作进行了深入的思考。在人才培养上,郝书记提出要重点关注四方面问题:一是教育改革任重道远,对于电机学院来说,更多地要体现在教学理念、教学内容、教学手段的改变及优化上;二是改革要下功夫、花力气,从成本效益的角度看,改革最大的受益者是学生,教师的回报则更多是无形的;三是改革的成效不一定马上显现,学生和社会对改革的的接受度都要考虑;四是改革的主体是教师,要充分发挥青年教师在教学改革中的作用,帮助教师转变教学理念和教学手段、提高教学能力,要考虑如何把收入的提高转化为服务效率的提高,对教学改革后可能碰到的问题也要努力创造条件并进行实践。关于评估工作,郝书记指出,一是学校的办学理念和特色要人人知晓,并且要真正落地,特色要有支撑、有实例、有制度;二是评估不是最终目的,而是通过评估展示自我,完成从专科办学理念到本科办学理念的过渡与转变,规范制度、锻炼队伍,各部门要结合实际情况,加强特色凝练和工作演练。关于干部工作,郝书记指出,干部是学校工作的主要决策者和组织者,在管理层面不要管的太细,要懂得授权;在教育层面要加强他律,更重要的是要加强自律;作为大学的一份子,一定要讲一点精神,有问题时一定要相信组织。(朱成实)